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单位不给上社保也没签合同,生病如何维权?

上班时单位没给当面签订劳动合同,当时说签,我同意了,结果后又没给签。我在那个单位3年半前有签过合同,工作过,所以那个单位说,还是之前的合同。合法吗?这算签还是没... 显示全部

上班时单位没给当面签订劳动合同,当时说签,我同意了,结果后又没给签。我在那个单位3年半前有签过合同,工作过,所以那个单位说,还是之前的合同。合法吗?这算签还是没签?同样,上班时单位直接讲不给交社保,当时为了工作,我没吭声,在工作期间,我生病了,非职业病,现在我离职了,离职时他们让我提前30天写申请,走了正常的离职手续。所以我能申请得到什么补偿,在这个单位的各种违法行为中。能申请工资双倍补偿,以及让单位补办社保吗?我生病部分的医药费咋办?能让单位全额出吗?另外,我在这个单位3年半前工作说的同工同酬,有五险一金,结果我也没看到五险一金在哪,现在还能起诉这个单位补办吗?如果申请劳动仲裁的话,我该怎么写好,请求帮助

收起 可爱的鱼 1年前 (2020-06-04) 0

#单位不上社保##不上社保怎么赔偿#

回答数 1 浏览数 553

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现在已经签离职申请,正常辞职了是吗?
先说离职这块,因为自己提交的离职申请,公司一般都会留存这个离职申请,仲裁无法要求给你补偿金。从证据上说,公司的辞职程序没问题。
关于劳动合同,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章,个人也在劳动合同上签字,才算正式签订劳动合同,此外,劳动合同公司和个人应该一人保留一份。如果你没有签订,可以到当地仲裁委员会仲裁。
关于社保,公司不给员工上社保同样是违法行为,你可以根据劳动合同法向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。不过,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
赞同 0 0 发布于 1年前 (2020-06-04) 评论
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