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劳动合同到期公司不续签有补偿吗?怎么赔偿?

劳动工伤 问律师网 3个月前 (08-01) 1 304

在工作中,我们签订的一般是固定期限的劳动合同,那么,当劳动合同到期后,公司或单位不续签劳动合同,需要给员工经济补偿吗?经济补偿的标准是怎么计算的?以下是问律师网整理的相关解答:

 

劳动合同到期公司不续签有补偿吗?怎么赔偿?


一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗?


根据相关法律规定,只要劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿。

 

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同

 

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

 

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

 

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

 

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 

根据《劳动合同法》第四十六条 第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:

 

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

 

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

 

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

 

二、劳动合同到期公司不续签怎么补偿?

 

劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算方式:

 

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

 

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

 

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

看到这里大家应该明白,只要劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿,赔偿的标准是每满一年支付一个月工资。以上就是问律师网整理的“劳动合同到期公司不续签有补偿吗?怎么赔偿?”相关解答。

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劳动合同到期,单位不再签,有没有赔偿?
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