公司不签劳动合同违法吗?离职怎么赔偿?

对于很多初入社会的朋友来说，可能会遇到公司不签合同的问题，如果公司不签劳动合同，公司违法吗？公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢？以下就是问律师网整理的相关解答：

一、公司不签劳动合同违法吗？

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

所以

二、公司不签劳动合同离职怎么赔偿？

《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

所以，如果单位不给公司，可以要求公司每月支付二倍的工资。

首先证据方面，我们需要找到相关证据证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

之后，我们可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

看到这里，大家应该明白，如果单位不签劳动合同，是非常严重的违法行为，我们可以依法要求公司每月支付双倍的工资，以上就是问律师网整理的相关法律解答。