辞职不批怎么办?辞职不给工资怎么办

在工作中，我们可能会遇到写离职申请但是领导不批的情况，比如个人能力高、公司任务繁忙、领导故意刁难等原因，都可能导致辞职不被批准。那么，如果辞职不批怎么办？万一辞职不给工资怎么办？问律师网整理了以下相关法律解答：

一、辞职不批怎么办？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

切记，如果职工自离岗，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

此外，大家也需要注意，需要以书面形式通知用人单位、保留好相关的证据证明，如已经就辞职问题向单位发出过通知的证明，避免将来公司扯皮。

二、辞职不给工资怎么办？

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，并且员工在30天后离职的，若单位不发放工资，劳动者可以通过以下方式拿回属于自己的工资：

 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”

看到这里，大家应该明白，如果单位不批准离职，大家是可以提前30日以书面形式通知用人单位的，之后可以解除劳动合同，如果单位不发放工资，是没有法律依据的，可以通过合法途径拿回属于自己的工资。以上是问律师网整理的相关法律解答。