联系律师  注册须知 注册 | 登录 欢迎来到问律师网

公司签劳动合同工资与实际不符,合同约定比实际低

我入职三年公司签合同每年都不及时拖延签合同且每次合同都全部收回今年的劳动合同到期后公司仍然没有及时续签现在提出补签合同但是要求我在劳动合同上填写的工资... 显示全部

我入职三年 公司签合同每年都不及时 拖延签合同且每次合同都全部收回 今年的劳动合同到期后公司仍然没有及时续签 现在提出补签合同 但是要求我在劳动合同上填写的工资与实际工资不一致 且拒绝做关于绩效工资的书面约定 我是否能拒签此合同?如何维权?

收起 张女士 3周前 (09-27) 0

#劳动合同##合同工资##劳动合同续签#

回答数 1 浏览数 451

取消评论你是访客,请填写下个人信息吧

已有1条答案
问律师网 问律师网
很多公司员工签订的劳动合同工资都比实际的低,公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。
如果劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单,以防将来出现纠纷的时候没有证据。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。
此外,公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
赞同 0 0 发布于 3周前 (09-27) 评论
本月热门
最新答案