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- 很多公司员工签订的劳动合同工资都比实际的低，公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。
如果劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单，以防将来出现纠纷的时候没有证据。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
此外，公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 - 赞同 0 0 发布于 10个月前 (09-27) 评论
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访客 回答于06-30
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访客 回答于06-16
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Den访客 回答于04-26
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访客 回答于01-14
事事有回音！
访客 回答于12-12
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