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申请了离职,公司不给发提成,不给离职证明怎么办?

目前是这样的,因为收入低,我在7月14号跟公司邮件正式提出了离职,然后跟领导谈的是7月底走,不想拖一个月。然后领导口头上答应我可以月底走。但是因为我提了离职,领... 显示全部

目前是这样的,因为收入低,我在7月14号跟公司邮件正式提出了离职,然后跟领导谈的是7月底走,不想拖一个月。然后领导口头上答应我可以月底走。但是因为我提了离职,领导说我之前没发的提成,就不给我了,说这是公司的规定,只要离职,没发的提成都不会再给员工,请问这个我可以通过法律要回来吗?

现在我也怕因为提成的事情跟公司闹僵,最后让我交接一个月才能离职。(因为有急事,确实是只能做到7月底)

如果因为提成闹僵了,最后公司不放我提前走,我自离,可以跟公司要离职证明吗?另外提成如果不给我,我该怎么维护自己的权益


收起 李女士 11个月前 (07-24) 0

#离职不给提成了##公司不给离职证明##劳动仲裁#

回答数 1 浏览数 619

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已有1条答案
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按法律规定,如果提出辞职申请,经单位同意是可以立即辞职的,但是公司不能以此侵犯劳动者的合法权益的,比如克扣工资、少发提成等。另外,即便是公司规定,也不能建立在损害劳动者合法权益的基础上,如果协商不成,可以通过劳动仲裁的方式处理,需要你保留好离职的申请书、单位领导的录音,以及少发工资的银行流水等。最后,给离职员工开具离职证明也是公司的义务,如果不开,是可以对公司仲裁、要求公司开具的。
赞同 0 0 发布于 11个月前 (07-25) 评论
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