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仲裁时效与双倍工资时效以及计算问题

2019年2月15号至2019年10月20号上班。在2020年6月15日申请的仲裁，那么按我这种情况的话，我能主张那几个月的双倍工资？以及我在（中国法律服务网a... 显示全部

  • 2019年2月15号至2019年10月20号上班。在2020年6月15日申请的仲裁，那么按我这种情况的话，我能主张那几个月的双倍工资？以及我在（中国法律服务网app）12348上自助显示双倍工资时效和你这个算法完全不一样。app上自助显示双倍工资时效从用人单位不签书面劳动合同违法行为结束的次日起计算一年的。并且，上面还有关于双倍工资一切解释的详细说明。还有详细的举例解释和说明。双倍工资为每月实际发放的工资的。另外，如果按你们这个算法的话，那么我岂不是连申请仲裁都过时效了嘛。所以，我讲的对吗？


收起 可爱的鱼 2年前 (2020-07-21) 0

#双倍工资##劳动仲裁##劳动仲裁时效#

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仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例＞第二十三条如何理解的复函》，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。
您的情况可以申请时效中止，因受疫情影响造成当事人不能在仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
双倍工资的标准为按照去年十二个月的平均工资要求对方赔偿。
另外，关于您说的其他平台的时效和算法问题，由于每个人实际情况和证据不同，应该以证据为基础，相关法律规定为标准。
赞同 0 0 发布于 2年前 (2020-07-24) 评论

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