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单位未足额缴纳社保和公积金,劳动仲裁时效是多久?

单位2013年7月至2015年12月,未足额缴纳社保,从未买过公积金。在2019年2月至10月,五险一金都未缴过,属于连续或持续状态犯案吗?全部事件都能报到劳动... 显示全部

单位2013年7月至2015年12月,未足额缴纳社保,从未买过公积金。在2019年2月至10月,五险一金都未缴过,属于连续或持续状态犯案吗?全部事件都能报到劳动监察大队投诉举报这个单位吗?都没过时效吧?除了要求单位补缴齐全社保与公积金外,我能要求单位补缴2013年7月至2015年12月双倍的公积金吗?不说要求单位给双倍工资了。毕竟,在2013年至2015年,未缴纳社保和公积金的可以要求补缴双倍社保和公积金以及双倍工资呢。

收起 可爱的鱼 9个月前 (07-19) 0

#未足额缴纳社保##劳动仲裁时效#

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社会保险的诉讼时效规定: 《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”
从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。
如果用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,应承担以下责任:
1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。
根据《社会保险法》第八十六条第一款 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
另外,如果现在单位仍然没有足额缴纳社保,也可以到社会保险费征收机构举报。
如果单位不交住房公积金,可以向住房公积金管理委员举报。
赞同 0 0 发布于 9个月前 (07-19) 评论