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公司不签劳动合同,双倍工资算法及时效问题

单位没有和员工签订书面劳动合同,仲裁了,但他们讲双倍工资时效问题。2019年2月15号至2019年10月20号,我在2020年6月15号提起的仲裁,双倍工资不是... 显示全部

单位没有和员工签订书面劳动合同,仲裁了,但他们讲双倍工资时效问题。2019年2月15号至2019年10月20号,我在2020年6月15号提起的仲裁,双倍工资不是从离职时或者用人单位违法行为结束的次月起算的吗?月平均工资4000元,基本工资的话为3100,我能拿到多少钱的双倍工资,怎么个算法?有讲双倍工资为实际工资,也就是4000的。有具体法律规定吗?以及今年2月份还有疫情,时效会延长吗单位未交社保,能要求经济补偿吗?那未交公积金也能要求补偿吗?

收起 可爱的鱼 5个月前 (07-17) 0

#劳动仲裁##劳动合同纠纷##劳动补偿时效问题#

回答数 3 浏览数 370

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一、时效中断的情况:
因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:
1、向对方当事人主张权利;
2、向有关部门请求权利救济;
3、对方当事人同意履行义务。
二、仲裁时效的计算:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。
三、时效中止:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。如果不在仲裁时效内,可通过本法条主张疫情为不可抗力因素,要求疫情期间的时效中止。
四、赔偿标准:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公积金,社保等都可以要求补缴。
赞同 0 0 发布于 5个月前 (07-18) 评论
可爱的鱼 可爱的鱼
那么按我这种情况的话,我能主张那几个月的双倍工资?以及我在(中国法律服务热线app)12348上自助显示双倍工资时效和你这个算法完全不一样。app上自助显示双倍工资时效从用人单位不签书面劳动合同违法行为结束的次日起计算一年的。并且,上面还有关于双倍工资一切解释的详细说明。另外,如果按你们这个算法的话,那么我岂不是连申请仲裁都过时效了嘛。所以,我讲的对吗?
赞同 0 0 发布于 5个月前 (07-19) 评论
可爱的鱼 可爱的鱼
双倍工资的话,应该是指每月实发工资的双倍吧。中国法律服务网(12348)这个app上显示的详细答复。所以,哪个对的?反正我一查询,自动出来的关于双倍工资非常详细的回复。采纳哪个?
赞同 0 0 发布于 5个月前 (07-19) 评论
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