过了试用期,公司不签订劳动合同怎么办?-劳动工伤-问律师网

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公司是违法行为：公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动仲裁委员会仲裁，如果不知道准备什么材料，可以先到劳动仲裁委员会询问工作人员，而且一般劳动仲裁委员会大厅都会张贴需要准备的证据材料和仲裁申请表格。如果对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，证据材料包括：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

赞同 0 0 发布于 5个月前 (07-07) 评论

过了试用期,公司不签订劳动合同怎么办?

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信访不给，已超过71天

收集你们做工程的证据，告他丫的

有证据的话可以起诉到法院。你可以提供对方的身份信息或委托律师调查对方身份信息，提供证据材料向法院起诉，有了判决书，就可以申请法院执行对方财产。具体情况，也可以点开我主页联系我。

公司不发工资，可以先和公司协商，协商的过程可以录音，保留证据。如果协商无法解决，可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。需要准备的资料可以到当地相关部门去查看。