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过了试用期,公司不签订劳动合同怎么办?

我现在在一家公司实习,当初说好三个月,口头上的,没工资,现在我毕业了,实习期也超过了,但公司领导以正式员工需要三年工作经验为由,不给我转正,我该怎么办?... 显示全部

我现在在一家公司实习,当初说好三个月,口头上的,没工资,现在我毕业了,实习期也超过了,但公司领导以正式员工需要三年工作经验为由,不给我转正,我该怎么办?

收起 5个月前 (07-07) 0

#试用期##劳动合同##劳动补偿金#

回答数 1 浏览数 332

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公司是违法行为:公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。
你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动仲裁委员会仲裁,如果不知道准备什么材料,可以先到劳动仲裁委员会询问工作人员,而且一般劳动仲裁委员会大厅都会张贴需要准备的证据材料和仲裁申请表格。如果对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,证据材料包括:
(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;
(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
赞同 0 0 发布于 5个月前 (07-07) 评论
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