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评估考核未能达到部门平均水准有权对员工作出处理?

合同上其中一条款是,员工的工作能力通过评估考核未能达到部门平均水准的,公司有权对员工作出处理,如调薪、调岗或按用人单位要求处理。就这条我感到并不合理,认为不符... 显示全部

合同上其中一条款是,员工的工作能力通过评估考核未能达到部门平均水准的,公司有权对员工作出处理,如调薪、调岗或按用人单位要求处理。 就这条我感到并不合理,认为不符合劳动法规章,请问这一条款是否无效?

收起 submj 5个月前 (06-30) 0

#劳动纠纷##劳动合同不合理#

回答数 1 浏览数 536

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认定协议无效一般比较难,根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定,有下列情形之一的合同无效:
(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(3)以合法形式掩盖非法目的;
(4)损害社会公共利益;
(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
如果对该条款有异议,可以先协商解决,协商不成可以进行仲裁或诉讼。
赞同 0 0 发布于 5个月前 (07-01) 评论
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