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本人怀疑公司提出的劳动合同中有不符合劳动法规定的条款!

合同上其中一条款是,员工的工作能力通过评估考核未能达到部门平均水准的,公司有权对员工作出处理,如调薪、调岗或按用人单位要求处理。就这条我感到并不合理,认为不符... 显示全部

合同上其中一条款是,员工的工作能力通过评估考核未能达到部门平均水准的,公司有权对员工作出处理,如调薪、调岗或按用人单位要求处理。 就这条我感到并不合理,认为不符合劳动法规章,请问这份合同是无效的吗?

收起 黄生 4个月前 (06-30) 0

#劳动法##合同纠纷##劳动合同不合理#

回答数 1 浏览数 429

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已有1条答案
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一般情况下,协议只要是双方真实意思表示不违反法律的强制性规定就是有效的。根据您的描述“员工的工作能力通过评估考核未能达到部门平均水准的,公司有权对员工作出处理,如调薪、调岗或按用人单位要求处理。 ”该条规定确实有些不合理,如果对劳动合同中的规定不满意,可协商重新签订合同,如果侵犯了您的权益,可以通过仲裁诉讼等方式维护您的合法权益。
赞同 0 0 发布于 4个月前 (07-01) 评论
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