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入职半年没有签劳动合同,怎么维权?

入职半年没有签劳动合同,6月1号离职,刚刚被通知不用办离职手续,老板说,公司规定离职人员工资次月发放,15号发工资,五月份的工资得七月份才会发,跟老板协商过了,... 显示全部

入职半年没有签劳动合同,6月1号离职,刚刚被通知不用办离职手续,老板说,公司规定离职人员工资次月发放,15号发工资,五月份的工资得七月份才会发,跟老板协商过了,老板态度强硬,请问怎么维权?

收起 付先生 6个月前 (06-10) 0

#劳动合同##劳动仲裁##劳动纠纷#

回答数 1 浏览数 396

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不合法,公司违反劳动法。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如协商不成,可以申请劳动仲裁维权,要求公司支付实际工作期间的双倍工资。
赞同 0 0 发布于 6个月前 (06-10) 评论
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