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我哥因突发脑溢血住院,公司解除劳动合同是否合法?

我哥哥今年因突发脑溢血住院康复4个月,我哥单位今天打电话过来要辞退办离职手续。是否可以向单位索取补偿。... 显示全部

我哥哥今年因突发脑溢血住院康复4个月,我哥单位今天打电话过来要辞退办离职手续。是否可以向单位索取补偿。

收起 姜民 4个月前 (06-09) 0

#劳动合同##辞退员工##解除劳动合同#

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劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的,病假在劳动法规上称作“医疗期”。不过,医疗期结束后,用人单位是有权解除劳动合同的。
在病假《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
医疗期根据两个因素来确定,一是本人的实际参加工作年限,二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
注:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
赞同 0 0 发布于 4个月前 (06-09) 评论
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