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公司不给签合同,拖欠工资,违法吗?怎么赔偿?

你好,我妈在一家高尔夫球场工作,去上班时不给签订劳动合同,然后因为疫情,在4月份的时候他们悄悄恢复上班了,但是没有通知我妈,直到我妈从朋友圈看到他们在招新人,才... 显示全部

你好,我妈在一家高尔夫球场工作,去上班时不给签订劳动合同,然后因为疫情,在4月份的时候他们悄悄恢复上班了,但是没有通知我妈,直到我妈从朋友圈看到他们在招新人,才知道已经开工了,而他们一直没有说,6月7号去公司找他们了,结果他们说我妈被辞退了,还欠着我妈俩月工资也没给,说在整理,整理好了就给发,请问,他们不给签劳动合同,又单方面辞退我妈,还不给通知,是违法的吗?

收起 阿白 5个月前 (06-08) 0

#拖欠工资##劳动合同##劳动仲裁#

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公司是违法的。根据《劳动合同法》规定:用人单位如果超过一个月不满一年,没有和劳动者签订劳动合同,应该向劳动者每个月支付二倍工资。
未签劳动合同的双倍工资差额是有时效的,一旦超过一年就过了诉讼时效,所以应该尽快去当地劳动仲裁委员会仲裁。仲裁之前最好准备好如下证据:
(1)关于未签订书面合同的举证责任,在于用人单位一方,用人单位需要举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。
(2)如没有劳动合同,也可通过以下证据予以证明: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等;能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。
(3) 另提供工资流水,最好是工资条,证明应发工资。
赞同 0 0 发布于 5个月前 (06-08) 评论
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