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- 公司是违法的。根据《劳动合同法》规定：用人单位如果超过一个月不满一年，没有和劳动者签订劳动合同，应该向劳动者每个月支付二倍工资。
未签劳动合同的双倍工资差额是有时效的，一旦超过一年就过了诉讼时效，所以应该尽快去当地劳动仲裁委员会仲裁。仲裁之前最好准备好如下证据：
（1）关于未签订书面合同的举证责任，在于用人单位一方，用人单位需要举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。
（2）如没有劳动合同,也可通过以下证据予以证明: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等；能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。
（3） 另提供工资流水，最好是工资条，证明应发工资。 - 赞同 0 0 发布于 1年前 (2020-06-08) 评论
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访客 回答于06-30
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访客 回答于06-16
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Den访客 回答于04-26
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访客 回答于01-14
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访客 回答于12-12
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