工作第4年，公司不续签，补偿金有问题

    电商公司，2017.7月进公司，17年公司没有签合同，到18年的6月才签第一份合同，此间也没有交过社保，直到2018年6月才开始签合同和交社保，社保是交的5险，没有1金。2018年6月签了一年合同，2019年6月续签1年合同。

    2020.6.2号下午人事跟我谈话说合同是6月底到期，公司决定不续签。

    公司的薪资制度在2019时候做过改变，2019年之前都是以底薪+负责产品的完成度拿的绩效，比如：底薪4500+A产品完成100%拿600元绩效+B产品完成80%拿400元，合计5500。

    2019年薪资改变后，底薪+负责店铺的利润提成（美其名曰分红），如：底薪4500+（店铺利润-（公司费用*（店铺销售额/公司销售额））*2%=绩效金额。这个绩效金额是一个季度发一次，如：1月2月3月的绩效合并一起，在4月15号时候发放。

    今年第一季度的绩效公司以疫情原因暂不发放，跟第二季度合并一起发放，既1-6月绩效目前为止还没发放，在7.15时候一起发放。

    现在公司决定不续签，提出给到我的补偿是：1-6月的店铺利润提成正常发放+1个月的工资，这样算的话实际只补偿了一个月的工资，1-6月的绩效都是我工资的一部分，应当正常发放。

    按照劳动法，用人单位不愿意续签的话，应当向劳动者支付经济补偿金，本人在此公司的时间为2年11个月，经过计算需补偿3个月工资，而1-6月的绩效金额公司还未发放，此项是我工资的一部分，本人认为不可剔除。应当正常发放，即1-6绩效金额+补偿3个月工资。

    请问这样的情况，如果劳动仲裁的话，对我是否可行？