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- 先从最开始说,18年的6月才签第一份合同,到现在两年时间。根据我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果仲裁需要举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以是工资单,工资银行流水,当时的工作证,人证,书面的入职通知或电子聊天记录等等。
然后,18年的6月才签第一份合同,到现在两年,公司辞退员工属于非法,应当提前三十日通知劳动者并按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你的情况是两个月。如果没有提前三十天通知,还需补偿一个月的代通知金。
关于绩效,如果公司不发放,可以通过提交公司薪资发放标准、电子聊天记录、或明显低于去年工资水平的工资银行流水等证据,要求公司支付。
另外需要注意的是,有些公司辞退员工,会要求员工填写离职申请,切记,如果希望通过仲裁的方式维护自己的合法利益,不要签署主动离职申请书。 - 赞同 0 0 发布于 10个月前 (06-03) 评论
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买开发商的新房注意什么?可以关注一下几个风险: 1、买房尽量买现房,或者准现房,至少有房在。 2、房屋价格异常的,多留心眼,留存证据,以便日后维权。 3、购房款一定要打入资金监管账户,不要打入开发商的私户或其他的账户,并谨记“天上不会掉馅饼。” 4、如果是期房,一定多留意开发商的开发建设手续问题,五证齐全的房屋才能买。 5、开发商的承诺,除非能写入合同,否则不要轻易相信。 6、发现烂尾的迹象,小业主一定要及时行使业主的基本优先权。 最后,希望你买到心仪的房子。
问律师网 回答于09-30
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