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工作第4年,公司不续签,补偿金有问题

  电商公司,2017.7月进公司,17年公司没有签合同,到18年的6月才签第一份合同,此间也没有交过社保,直到2018年6月才开始签合... 显示全部

    电商公司,2017.7月进公司,17年公司没有签合同,到18年的6月才签第一份合同,此间也没有交过社保,直到2018年6月才开始签合同和交社保,社保是交的5险,没有1金。2018年6月签了一年合同,2019年6月续签1年合同。

    2020.6.2号下午人事跟我谈话说合同是6月底到期,公司决定不续签。

    公司的薪资制度在2019时候做过改变,2019年之前都是以底薪+负责产品的完成度拿的绩效,比如:底薪4500+A产品完成100%拿600元绩效+B产品完成80%拿400元,合计5500。

    2019年薪资改变后,底薪+负责店铺的利润提成(美其名曰分红),如:底薪4500+(店铺利润-(公司费用*(店铺销售额/公司销售额))*2%=绩效金额。这个绩效金额是一个季度发一次,如:1月2月3月的绩效合并一起,在4月15号时候发放。

    今年第一季度的绩效公司以疫情原因暂不发放,跟第二季度合并一起发放,既1-6月绩效目前为止还没发放,在7.15时候一起发放。

    现在公司决定不续签,提出给到我的补偿是:1-6月的店铺利润提成正常发放+1个月的工资,这样算的话实际只补偿了一个月的工资,1-6月的绩效都是我工资的一部分,应当正常发放。

    按照劳动法,用人单位不愿意续签的话,应当向劳动者支付经济补偿金,本人在此公司的时间为2年11个月,经过计算需补偿3个月工资,而1-6月的绩效金额公司还未发放,此项是我工资的一部分,本人认为不可剔除。应当正常发放,即1-6绩效金额+补偿3个月工资。

    请问这样的情况,如果劳动仲裁的话,对我是否可行?


收起 吴思 5个月前 (06-03) 0

#合同不续签##补偿金协商#

回答数 1 浏览数 335

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已有1条答案
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先从最开始说,18年的6月才签第一份合同,到现在两年时间。根据我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果仲裁需要举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以是工资单,工资银行流水,当时的工作证,人证,书面的入职通知或电子聊天记录等等。
然后,18年的6月才签第一份合同,到现在两年,公司辞退员工属于非法,应当提前三十日通知劳动者并按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你的情况是两个月。如果没有提前三十天通知,还需补偿一个月的代通知金。
关于绩效,如果公司不发放,可以通过提交公司薪资发放标准、电子聊天记录、或明显低于去年工资水平的工资银行流水等证据,要求公司支付。
另外需要注意的是,有些公司辞退员工,会要求员工填写离职申请,切记,如果希望通过仲裁的方式维护自己的合法利益,不要签署主动离职申请书。
赞同 0 0 发布于 5个月前 (06-03) 评论
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